Отпуск без содержания после 3-х лет ребенку


Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется временем отдыха. Это понятие закреплено ст.

Полезно знать:
Раздел имущества нажитого в период брака

В соответствии со ст. Все отпуска можно разделить на ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и целевые отпуска. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка ст.

Декретный отпуск продлить до 4,6 лет

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами ст.

Больничный в выходной день

Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска.

Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

Рекомендуемые сообщения

Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется необходимостью для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно ст.

Независимо от назначения и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы оформляются приказом распоряжением об отпуске.

Время предоставленных по просьбе работника отпусков то есть в случаях, когда отпуск может, а не должен быть предоставлен работодателем без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст.

К целевым отпускам можно отнести: Отпуск по беременности и родам оформляется приказом распоряжением об отпуске на основании заявления и листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ЦЕЛЕВЫЕ ОТПУСКА

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов ст. Отпуск по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом ст.

Также рекомендуем:
Лишение родительских прав отца за неуплату алиментов отзывы

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать или другое лицо, которое осуществляет уход за ним, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ст. Получив отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя путем подачи заявления.

отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

По заявлению женщины лица, фактический осуществляющего уход за ребенком данный отпуск может быть прерван. Выход на работу также оформляется приказом или распоряжением. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации ст. Отпуска по уходу за ребенком зачитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях ст.

Важная информация

По желанию работников, усыновивших ребенка детейим предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет. В случае усыновления ребенка детей обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению ст.

Отпуска, предоставленные работникам в связи с усыновлением ребенка, оформляются приказом распоряжением на основании заявления и документа, подтверждающего право работника на его получение решение суда об усыновлении, свидетельство о рождении ребенка. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ ст. Учебные отпуска Глава 26 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Для образовательного учреждения высшего профессионального образования Для образовательного учреждения среднего профессионального образования Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно.

ВИДЕО: максимальный отпуск без сохранения заработной платы